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2019年人才需求计划申报通知

发布时间:2018-12-22来源:人事处浏览次数:17设置

各二级学院、部门:

根据学校师资队伍建设“十三五”规划,为了进一步优化师资队伍结构,加大高层次人才、专业紧缺人才、优秀年轻人才的引进和师资补充工作力度,做好学校2019年教师及其他岗位人员选聘工作,为学校创建优秀教科研团队提供坚实的人才支持,现将2019年人才需求计划申报的有关事项通知如下:

一、请各二级学院、部门根据本单位人才队伍建设规划、学科专业建设、教学科研工作需要以及岗位设置与聘用的实际情况,按照学校“十三五”规划关于加强人才队伍建设的目标要求,全面论证,统筹兼顾,科学合理制定2019年度用人需求计划。

二、根据《常州纺织服装职业技术学院高层次人才引进办法》(常纺院内字〔2017〕5号)的文件精神,学校鼓励和支持各二级学院、部门面向海内外高校或科研院所招揽教学科研骨干,重点选聘海内外高校或科研院所的博士后出站人员和博士毕业生;鼓励有正高级和副高级岗位空缺的二级学院(部门)提出高层次人才引进计划(包括高技能人才),并有针对性地明确岗位需求以及招聘条件;如紧缺专业、特殊岗位确需聘用硕士研究生的,则需注重工作经验,纳入师资引进计划。

三、辅导员所需计划由各二级学院提交学工处汇总,由学工处统一根据各二级学院发展规划、现有生源、现有辅导员数等情况制定计划。

四、机关行政各单位,职能没有重大调整的,原则上不再填报需求计划。实验、卫生技术等其他专业技术岗位确因人员减少而影响工作开展的,可以申请适当补充缺岗人员。

五、申报程序:各二级学院、部门会议讨论,负责人签字盖章,并经分管领导签字后上报人事处。

六、相关要求:

1、各用人单位要根据招聘岗位的工作需求,科学合理地设置岗位条件,不得设置指向性或与岗位无关的歧视性条件。

2、专业设置须与招聘岗位相匹配。原则上应从宽确定专业要求,同一岗位可设置一个或多个相近的适合岗位要求的专业,也可按专业大类设置专业条件。对没有专业要求的招聘岗位,可设置为专业不限。

3、专业名称要准确、规范。各单位在填报《2019年高层次人才及师资引进计划申报表》(附件1)时,在专业设置上,要严格按照(专业目录参考《江苏省公务员招录考试专业参考目录(2018)》(见附件2)、《博士、硕士授权学科目录(2008版)》(见附件3))确定的学科门类或专业名称进行填报。

4、填写申报表(见附件1)时要根据招聘对象基本条件,合理区分人才类别,科学制定相关条件。

5、各用人单位于2019年1月2日前填好申报表格报人事处(纸质稿+电子稿),过期不予补报。联系人:汤璟,电话:86336072。

人事处

2018-12-21

附件:1、2019年人才需求计划申报表.xls

        2、江苏省公务员招录考试专业参考目录(2018).docx

        3、博士、硕士授权学科目录(2008版).doc


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